2020年11月25日，恒兴集团在恒兴大厦17楼多功能厅召开行政人事专题会议，陈尚宏副总裁、集团行政人事中心全体人员、各事业部及各子公司行政人事负责人、集团及各子公司通讯员40余人参加了会议。
会议在激昂的恒兴之歌中拉开帷幕，集团行政人事中心组分别讲解了近期颁布实施的《职务职级管理办法》、《薪酬绩效管理办法》、《档案管理实施办法》、《征稿激励管理办法》，集团招聘组汇报了校园招聘情况，集团薪酬绩效组汇报了月度绩效考核工作的整体执行情况。此外，会议宣布正式成立恒兴集团通讯员队伍。
在行政人事工作讨论会环节，各单位行政人事负责人围绕制度执行、日常行政人事工作和明年工作计划进行了讨论，为集团改善提高行政人事工作水平提出很多好的建议。
陈尚宏副总裁表示，今年是恒兴的学习年、改革年，恒兴年初引进了行动教育的在线EMBA课程、绩效增长培训辅导课程极大地提高了中高层管理人员的经营管理能力，夯实了公司的管理基础。集团顺利推行完成了人力资源体系改革，构建起了全新的人力资源管理的体制机制，这次宣贯讲解的《职务职级管理办法》和《薪酬管理办法》，以及《月度绩效管理办法》是集团人力资源体系改革的核心成果，希望各级行政人事负责人深刻理解并组织本单位人员进行转训，使新的制度得到正确贯彻执行。
集团行政人事人员要按照董事长“站起来会讲、坐下来会写、会抓落地执行”的要求着力提高自身的综合素养，认真抓好对外公关协调、对内执行的各项工作，要通过通讯员队伍的建设加强内外宣传，树立企业良好形象，引导员工深刻理解、弘扬恒兴文化，激发干事创业精神。同时，各单位要进一步完善绩效考核机制，积极做好人才盘点、后备人才选拔、校园招聘等工作，打造老中青相结合的完善的人才梯队来支持公司的战略发展。
本次行政人事专题工作会议的召开，进一步加强了各级行政人事工作人员间的沟通与交流，提高了行政人事工作人员的水平，为进一步做好行政人事工作打下坚实的基础。相信通过大家的共同努力，集团行政人事工作将更上一个台阶，更好地支持公司的发展。