一、企业宗旨：为客户创造需求，为员工创造财富，为股东创造效益，为社会创造价值。
为客户创造需求：了解客户需求。不但了解客户的现实需求，还要了解客户的未来需求。创造性地把客户需求与我们的企业经营目标相对接，选出我们的目标客户。满足客户需求。坚持客户，坚持与客户共赢，真心实意地服务于客户。不断调整企业的产品结构和产业布局，使客户需求得到限度的满足。
为员工创造财富：为员工搭建成才的舞台。员工是企业的主人，企业是大家的企业。让和康源的员工成为行业的栋梁，实现自己的梦想。为员工提供致富的机会。只要付出的多、干得好，就会获得优厚的待遇，而且待遇会越来越好。
为股东创造效益：与股东共创共享，把股东利益放在心上，让股东满意放心。
为社会创造价值：做有社会责任感的企业，勇于承担社会责任，为推进社会富裕、文明、增加社会正能量，进步尽一份力量。
二、企业愿景：做受行业尊重的畜牧企业。
坚持依法经营，文明经营，诚信经营；为保障食品和促进畜牧业健康发展做出贡献。建设一支行业内素质过硬的团队。打造较高的整体素养、较强的系统能力。在竞争中不中伤、不抱怨、不树敌、自强不息！与行业共同成长，共建和谐的行业氛围；做行业内竞争力的企业。
三、企业精神：从小做起，强者心态。
坚持从小事做起，不放过每一个能使企业发展的机会；认真做好细节，把握好每一个使企业进步的环节。执着于自己的选择，锲而不舍，坚韧不拔，越挫越勇。坚信天道酬勤，吃得苦中苦，方为人中杰。用自己的双手温暖自己，把困难与挫折当成自我锤炼、增长才干的好机会；不服输，不气馁，不向困难低头，不向挫折弯腰。保持强者心态，做永远的强者。从小公司做成大公司，成为赢家。相信自己、相信未来更美好。
四、企业核心价值观：仁爱、诚信、实干、善学、创新。
仁爱：大爱为仁。满怀爱心。爱员工、爱同事、朋友、爱家人。经理人要以身作则。人际关系简单化。 宽容待人。学会欣赏团队、欣赏他人、欣赏自己。多欣赏别人的优点，少抱怨别人的不足。即容别人之短，也容别人之长；心有多大，成就的事业就有多大。如果容得下一家人，就可以做家长；容得下一村人，可以做村长；容得下一国人，就可以做国君。懂得感恩。孝敬父母，把“亲情1+1”活动落到实处。感恩家人，感恩同事，感恩企业，感恩社会；热爱生活。善待生命，快乐地笑对每一天。企业内部营造一种充满温馨、充满爱的家庭氛围。公司就是家，同事就是家人。
诚信：
取信于客户：尊重客户，关心客户，善待客户。提高产品质量，满足客户需求。超越客户期望，赢得客户的信任和支持。
取信于员工：对员工的承诺不折不扣地兑现。企业内部提倡说真话、办实事、做老实人。
取信于股东：艰苦创业，勤俭节约，把企业做优做强，创造优异的业绩，回报股东。
取信于社会：勇于承担社会责任。塑造企业公信力，做有社会责任感的企业。
实干：坚信付出总有回报。少说多干。即要干事，还要干成事。追求劳动成果，主动创造价值。管理人员要沉到，现场指挥。从细节入手，从小事做起，实干苦干，积聚能量，逐步走向完善。凭能力靠绩效取报酬。快速反应、马上行动，摒弃按部就班、循规蹈矩的旧习惯，一切以效能效率和为顾客创造价值为落脚点。振奋精神，吃苦耐劳，放低姿态求实绩，扑下身子谋业绩。
善学：树立危机意识。不惟学历，注重实力。经常反省自我，不断提升自己。勤于学习。向书本学习，向同行学习，向专家学习，向他人学习。在实干中学习，学了要马上指导行动。为自己，为家人、为生活、为事业、为公司而学，不断地发展自己，提高自己，打造学习型员工队伍，创建学习型组织。
创新：成功只代表过去。有创新才会有突破，才会有发展。坚持每天都有一点进步。善于取人之长，勇于否定自我，永不满足现状。不断推进管理、模式、技术创新。鼓励创新，对有价值的创新予以奖励。
五、企业发展战略：
人才是企业的战略资源；团队成就个人，人人共同演进；立足自身优势，沿产业链向两端发展。以终为消费者提供绿色健康的食品为目标，做好做强做久和康源。
六、企业人才观：
我们把人品好、能力强、认同企业文化、为公司创造效益，为 社会创造价值的人定为人才。人品好就是做事要利人利己利团队。坚持长项发挥，用人所长，不求全责备；激发人才潜能，让每一位人才的能力得以发挥；尊重人才，为人才的成长创造优良环境，提供平等机会。
七、企业人的人格修养：善良、协作、勤奋、正直。
善良：做事先做人，做好人，做善人。孝敬父母，关爱他人，多做善事，成人之美。
协作：注重团队合作，富有团队精神，在实现自我价值的同时，成就团队的大我。
勤奋：坚持勤能补拙，不懒惰，不讨巧，不亚于任何人的付出。
正直：阳光正向，敬业尽责，取财有道。做一个受人称道的正人君子。
走进和康源，你我皆有缘。
珍惜缘分，和谐共事。
共担、共赢、共享。
